U理論のプロセス改めて考えてみた。
ダウンローディングからセンシング➡プレゼンシング➡クリエイティングと個からペア、組織への波及によるイノベーション。
理論ではわかるのだが、中々クリエイティングまで持っていくのは至難の技。
もう少し深くトレーニングすることで出来るようになるのだろうか。
意識と組織改革には絶好のテーマかもしれませんね。
キャリアコンサルタント 中島 崇
大切な人が未来も笑って過ごせる社会を創ろう 人が人を繋ぎ、想いを繋ぐ 物や事から人に関心を寄せていこう 感謝の気持ちを伝えよう
U理論のプロセス！
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